Заработная плата может быть выплачена третьему лицу, если это предусмотрено трудовым договором и заявлением работника. В случае, если перечисление основано на законе, например, в счет погашения долга по исполнительному листу, никаких соглашений и заявлений не требуется. При выплате необходимо указывать назначение платежа и реквизиты получателя, чтобы избежать судов с работником.