Можно ли выплачивать заработную плату не на карту работника, а иному лицу? Спойлер: можно, а иногда и нужно! 💳 Причин, по которым сотрудник просит работодателя перечислить зарплату на сторонний счет, множество: блокировка карты, желание помочь родственникам, необходимость оплаты кредита и т.п. Такое перечисление вполне законно. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. ☝ Работодатель вправе пойти навстречу сотруднику и перечислить деньги третьему лицу. Для этого: 🔹 Письменно предусмотрите в трудовом договоре возможность выплат зарплаты третьим лицам по заявлению работника. Можно оформить допсоглашение. 🔹 Возьмите от сотрудника заявление, в котором будет указано фио получателя либо наименование юридического лица, его ИНН и банковские реквизиты полностью, сумма к перечислению (в процентах от заработка, либо конкретный размер), период (разово или за какой-то срок), а также с каких выплат нужно сделать перечисление (аванс, зарплата, премии и т.п.). 🔹 Если у сотрудника к выплате денег меньше, чем он указал в заявлении, перечисляется фактическая заработанная сумма. Фирма не обязана производить доплату. 🔹 В платежном поручении при выплате укажите, что перечисляется именно заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника, и поясните назначение платежа (например, дату и номер кредитного договора сотрудника). Это позволит избежать судов с работником. 📋 Если перечисление основано не на просьбе работника, а предусмотрено законом, например в счет погашения долга по исполнительному листу, никаких соглашений и заявлений не требуется. Удержание-обязанность работодателя. В назначении платежа отражаются реквизиты исполнительного документа и постановления судебного пристава.